杭叉集团(603298)08月03日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

  投资者：尊敬的管理层好。感谢关于薪酬体系数字化方向的答复。我想追问一下，1，公司在哪个层级开始通过数字化手段赋予工作及薪酬自主权？2，公司哪个层级开始具有类似于工资包、资源包这样的薪酬谈判制度？（注：工资包即给出工资总额后，由（承包）管理人自主决定团队人数及薪酬机制）

  杭叉集团董秘：投资者：您好！1、公司在管理层公司级、中层部门级、员工班组级等采用定量或者定性的关键绩效（KPI）指标考核，数字化手段用于定量考核业务流程中。2、公司绩效挂钩是落实到公司的所有部门，按每个部门负责的工作指标进行考核，如管理部门按部门绩效和公司效益完成情况做考核，制造系统按保质保量完成生产任务进行考核，研发技术系统按完成产品研究开发情况做考核，销售系统按完成销售情况、资金回笼进行考核；依据公司业绩工资包下发到部门后由部门领导对员工做考核后下发，目前我们的薪酬机制能够充分的发挥部门的职责调度员工积极性，激发员工的更大效能。最后感谢您的关注！

  杭叉集团2021一季报显示，公司主要经营收入33.52亿元，同比上升63.92%；归母净利润2.21亿元，同比上升44.92%；扣非净利润2.19亿元，同比上升62.11%；负债率43.62%，投资收益3674.92万元，财务费用-1446.23万元，毛利率18.64%。

  杭叉集团主营业务：观光车、牵引车、搬运车、托盘堆垛车、集装箱正面吊运起重机、叉车及配件的制造(凭有效许可证经营)。智能搬运机器人、自动化设备制造,观光车、牵引车、搬运车、托盘堆垛车、集装箱正面吊运起重机、叉车、轻小型起重设备及配件、智能搬运机器人、自动化设备的销售,特定种类设备的修理,叉车、工程机械、机电设施、智能搬运机器人的租赁,经营进出口业务,实业投资,物业管理,经济技术信息咨询,智能物流系统、自动化项目的集成,技术服务及工程实施,特定种类设备设计,特定种类设备安装改造维修,特定种类设备检验检测服务,特种作业人员安全技术培养和训练,建筑工程用机械制造,建筑工程用机械销售。(含下属分支机构营业范围)(依法须经批准的项目,经有关部门批准后方可开展经营活动)。

  公司董事长为赵礼敏。赵礼敏先生:1956年出生,中国国籍,大学专科学历,高级经济师,历任杭州叉车总厂调度室副主任、分厂厂长、制造部部长、副总经理;2000年4月至2003年5月,任杭州叉车有限公司CEO;2003年6月至2008年12月,任公司总经理;2008年12月至今,任公司董事长兼总经理,2018年5月起任公司党委书记;现任公司党委书记、董事长兼总经理。

  证券之星估值分析提示杭叉集团盈利能力良好，未来营收成长性一般。综合基本面各维度看，股价偏低。更多

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