近来，有音讯传出“心动网络行将全员从头签订合同”，其他细节包含“撤销下一年年终奖、14薪调整为12+2绩效、职级3以上悉数降薪20%、不愿意的拿补偿走入”。

  心动2021年以及之前与职工签订合同主要为固定薪酬，有利于维护职工利益，但其时是职业环境好，公司要最大极限表现求才诚心，但现在环境下没有绩效/绩效反应较少的准旱涝保收型劳作合同，不适配职业环境”；“补充协议并非降薪协议，详细是将此前合同中的部分收入调整为绩效收入，与个人、部分和公司绩效与成绩挂钩。

  今天，互联网坊间八卦得悉。黄一孟在心动网络内网回应了此事，一同也承认了公司的确正在将本来的固定14薪改为了固定12薪+2绩效的形式。

  本来是旱涝保收固定2个月。下一年开端预备改为绩效奖金，依据公司成绩、项目成绩和个人绩效归纳来看，或许低也或许高。依据搭档不同的职级、职位和薪资，年终的绩效奖金和根本薪资的份额也会不同，职位职级越高，职责和重要性越大，根本薪资的份额越低，绩效奖金份额越高。绩效好的时分拿的更多，差的时分拿的更少。

  这个新的规则会和过往部分搭档的劳作协议中的内容不符，所以要从头签署，假如不签，不签或许就会构成公司违约.....

  我现在在这里这样简略回复或许还简单有歧义，稍后仍是等公司收拾一份更详细的文字说明吧。

  简而言之，公司这几年没有完成盈余，依据职业环境未来的压力会越来越大，之前定的固定薪资结构无法持续要从头调整。所以未来的方向是调整薪资结构，比较本来会将更高的份额放到绩效奖金上，除了绩效奖金外也还会有依据项目赢利的额定奖金。一方面期望咱们咱们帮助和公司一同下降危险共渡难关，另一方面也期望未来能让有贡献的职工有更多的收入鼓励，期望咱们咱们了解。

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